目前，国内的生物制药行业人才培养不足。首先，高校中针对生物制药的专门研究人才培养不足，而生物、制药相关的通用人才大量过剩；其次，生产经营人才培养较为低端，本科及以上学历教育偏向理论教育，而专科学校生物制药的毕业生虽然众多，但水平有限；第三，人才地区分布不均，而各地纷纷建设生物制药基地，带来大量需求，但很多地方并不具备良好的人才基础；第四，各地政府主要的人才引进主要针对高端人才，人数并不多，而且很多高端人才都携带技术，选择自主创业，不能为国内企业服务，加上在人才引进之后的培养和支持方面较弱，使得很多人才引进后流失，或是没能真正发挥作用。这一系列问题导致生物制药行业的人才供求陷入不良循环。

　　面对这种不良循环，就应该对症下药。企业、高校应发挥合力，变通用人才为专门人才，具体措施包括加强侧重应用类的生物专业教育、院校间的强强合作、企业参与人才培养等。其次是改善人才引进的配套措施，同时鼓励企业创新，从靠政策吸引人才转变为靠产业发展吸引人才，人才引进从重视数量到注重人才保留，企业间也应加强合作沟通，为人才提供更好的发展平台。

　　相关企业想要获得更长远的发展就必须要加快行业人才的培育，改变行业人才“青黄不接”的局面。